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我是广东佛山私企的职员(2018年4月入职),于2019年9月休产假,广东产

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提问者:qiufeng0123456
[广东佛山市]
[社保医保]
发表时间:2020-1-4 9:11:11

我是广东佛山私企的职员(2018年4月入职),于2019年9月休产假,广东产假178天,当时公司说人手紧,所以只给我休了98天,12月底上班后,我的岗位已经有人代替,公司要我离职,请问我可以向公司索赔的补偿是多少?是80天(未休产假的假期)+4个月工资(哺乳期番两倍)+1个月(未提前30天告知)???

律师解答
[浙江杭州市]

您好,云法律专业劳动工伤律师为您解答如下:

   按你的表述,若你企业真的要辞退你,你可以要求相应的经济补偿,按我国相关的法律法规规定你所计算的补偿没问题,建议你先与企业沟通协商解决,如协商不成时你可向劳动部门申请劳动仲裁。

   根据《劳动合同法》 第四十二条  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

   第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   如有疑问,可来电律师咨询





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参考资料:《劳动合同法》
执业机构:浙江丰原律师事务所
回复时间:2020-1-5 0
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